UILPA Esteri

ADEGUAMENTI RETRIBUTIVI 2023 PER IL PERSONALE CON CONTRATTO A LEGGE LOCALE – LA TRIPLICE IN PRIMA LINEA

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 13 Luglio 2023; Visite: 1100

Apprendiamo da un comunicato diramato da una organizzazione sindacale autonoma che solo grazie al loro sforzo (passaggio che nel comunicato viene sottolineato in grassetto) sarebbe stato ottenuto uno stanziamento di circa 1,5 milioni di euro per gli incrementi stipendiali del personale con contratto a legge locale. Nel medesimo comunicato, la stessa organizzazione però si premura di evidenziare anche (stavolta solo in grassetto) che la materia degli aumenti stipendiali per il personale a contratto non può essere oggetto di contrattazione fra le parti ma solo di semplice informativa sindacale.

Delle due l'una: o c’è un errore nella prima frase oppure ce n’è uno nella seconda.

In realtà il comunicato sbaglia entrambe le volte per una serie di motivi. Il primo è che lo stanziamento di 1,5 milioni di euro per gli aumenti stipendiali del personale a contratto rientra nel più generale piano di potenziamento del MAECI avviato, finalmente, dopo anni di totale paralisi. Un grande merito per questo risultato va quindi riconosciuto anche alla nostra Amministrazione, che comunque non si è mossa solo sulla base delle informazioni in suo possesso, ma anche sulla scorta di quanto affermato e rivendicato negli ultimi anni da tutte le organizzazioni sindacali del Ministero - non solo da chi ha diramato quel comunicato - sia sulla carenza di personale (di ruolo e a contratto) che sulle insufficienti dotazioni finanziarie.
Il secondo è che tutte le organizzazioni sindacali del Ministero hanno costantemente sostenuto gli aumenti in favore del personale a contratto, come ben sanno anche i nostri iscritti a contratto locale.

Sebbene non abbia direttamente coinvolto nessuna delle sigle confederali, teniamo a evidenziare come l'episodio citato nello stesso comunicato, relativo ad una richiesta di consegna della pregressa documentazione sugli adeguamenti degli anni 2021 e 2022, ha interessato un’altra sigla autonoma il cui rappresentante semplicemente non era stato presente negli anni passati. Questo ulteriore aspetto aiuta a cogliere bene con che spirito siano stati ricostruiti i fatti.

Anche noi saremo in prima linea, come dimostrato anche durante la riunione, affinché vengano considerate tutte le istanze in regola e contiamo sul supporto dei nostri iscritti per fare la differenza rispetto a certe ricostruzioni e affermazioni. A conferma del nostro impegno per tutte le categorie di personale, ci batteremo a breve anche per un congruo aumento dell’FRD (già FUA) per integrare gli scarni stipendi metropolitani.

Incontro con l'On. Ministro Tajani del 6 giugno 2023

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 19 Giugno 2023; Visite: 1009

Il 6 giugno scorso i sindacati hanno avuto un incontro con il Ministro Tajani il quale ha colto l’occasione per illustrare una serie di provvedimenti adottati dal governo riguardanti il nostro ministero.

Oltre al Ministro degli Esteri erano anche presenti il Ministro per la Pubblica Amministrazione Zangrillo e il Presidente dell’ARAN Naddeo.

Nel corso della riunione il Ministro Tajani ha informato le organizzazioni sindacali che per quanto riguarda il nostro Ministero verranno indetti due nuovi concorsi. Uno per la seconda area (circa 100 posti) e una per la terza Area (300 posti). Il concorso che verrà indetto per il personale della seconda Area prevede una riserva di posti del 50% per il personale a contratto. Verranno anche istituiti dieci nuovi uffici e un aumento dei posti funzione all’estero destinati alla dirigenza amministrativa.

Per quanto riguarda le risorse da destinare alla formazione del personale sono stati stanziati 200.000 euro, con un incremento di circa il 30% dei fondi a disposizione. Per le Sedi all’estero è previsto un incremento del contingente del personale a contratto.

Con riferimento al nuovo ordinamento professionale, il Min. Tajani ha espresso la volontà dell’Amministrazione di definire a breve le famiglie professionali, propedeutiche anche per la

determinazione della quota del personale da inquadrare nell’Area delle elevate professionalità di nuova istituzione.

È intervenuto anche il Ministro della Pubblica Amministrazione Zangrillo il quale ha posto l’accento sulla importanza della formazione come strumento atto a favorire la crescita professionale e motivazionale dei dipendenti.

In particolare il Ministro ha presentato la piattaforma di formazione Syllabus dedicata al personale della PA, la cui offerta formativa sarà personalizzata in considerazione del ruolo e del profilo del dipendente, nonché dell’Amministrazione di appartenenza.

Il tema della formazione è stato al centro proprio dell’intervento della CGIL che ha avviato la discussione seguita poi dai contributi dei colleghi della CISL e della UIL che hanno incentrato le loro relazioni su altri temi che, come sindacati confederali, abbiamo posto al centro della riunione con il ministro e che di seguito esporremo.

Il rappresentante della CGIL, d'intesa con CISL e UIL, ha espresso apprezzamento per le iniziative volte a valorizzare il personale della P.A, in particolare per quanto riguarda il previsto stanziamento della somma di 200.000 euro da destinare alla formazione.

È stato fatto presente, inoltre, che questo orientamento è in linea con quanto previsto dal CCNL che pone, per l'appunto, lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze al centro del rapporto tra una moderna amministrazione pubblica (realmente capace di rispondere alle sfide di una società in continua evoluzione) e i suoi dipendenti.

È stata colta l’occasione per ribadire al Ministro il principio che la formazione è uno strumento centrale nell’adeguamento delle competenze richieste al personale per lo svolgimento di compiti sempre più complessi e mutevoli, ancor di più, in una amministrazione che opera istituzionalmente in un contesto internazionale. Formazione che deve riguardare sia il personale di ruolo sia il personale a contratto.

Un contesto dove gli scenari sono mutevoli, così come sono mutevoli le azioni necessarie ai compiti di rappresentanza e tutela degli interessi dell’Italia e degli italiani all’estero. Ciò non solo con riferimento alle emergenze ma, soprattutto, ai numerosissimi servizi che le nostre Sedi devono offrire ai connazionali e alle nostre imprese all’estero e che richiedono un concentrato unico di competenze.

Per queste ragioni, la nostra Amministrazione deve impiegare ogni sforzo volto a favorire un percorso ragionato sulla formazione del suo personale che vada oltre alla mera alfabetizzazione informatica o linguistica (oramai patrimonio di tutta la P.A.) o ai corsi spot (cosiddetti Pre-posting), e che tenga conto, invece, dei reali bisogni formativi del suo personale e delle peculiarità di questo Ministero.

La CGIL a tale proposito si è rivolta al Ministro chiedendo di formalizzare sin da subito, magari all’interno dell’accordo sulle Famiglie professionali attualmente in via di definizione, l’intento dell’Amministrazione ad intraprendere questo percorso di formazione in concertazione con le sigle sindacali.

Il rappresentante della CISL ha espresso soddisfazione per l’impegno dell’Amministrazione di procedere a nuove progressioni d’Area, dalla I alla II e dalla II alla III. Per quest’ultimo passaggio nella misura di 75 unità da realizzare in base alla normativa ordinaria entro il corrente anno, mentre per le ulteriori 75 unità la progressione verrà effettuata nel 2024 in deroga al possesso del titolo di studio previsto per l’accesso all’Area dall’esterno, valorizzando così l’esperienza e la professionalità maturate dal personale nel corso degli anni di servizio.

A tal proposito, proprio per via dell’importanza che le progressioni giuridiche hanno come strumento premiale e di valorizzazione professionale del personale, si è auspicato che esse possano essere ripetute con continuità nel tempo, affinché siano soddisfatte le legittime aspettative di avanzamento di carriera delle Aree funzionali.

La notizia dell’istituzione di 10 nuovi uffici ministeriali è stata accolta con interesse potendosi leggere, in prospettiva, come intenzione dell’Amministrazione di proseguire l’attuale fase di incremento degli organici, come, peraltro, confermata dallo stesso Ministro Tajani.

In più, l’aumento degli uffici comporterà un incremento anche del numero delle sezioni, a cui guardiamo, da una parte, con favore in considerazione delle opportunità derivanti dall’assegnazione delle relative posizioni organizzative e, dall’altra, con preoccupazione in virtù del maggior impiego di risorse del Fondo Risorse Decentrate destinato a questa voce di spesa. Pertanto, il rappresentante della CISL ha espresso l’auspicio che sia previsto anche un incremento delle risorse del FRD da destinare a questa finalità premiale per scongiurare la decurtazione di altre indennità.

A conclusione degli interventi delle sigle confederali, la UIL ha portato i saluti della Segreteria Nazionale UILPA al Ministro Zangrillo per il lavoro intenso portato avanti in questi mesi a livello centrale. Associandosi ai precedenti interventi di CGIL e CISL, la UIL ha quindi portato all’attenzione del Ministro Tajani un tema già sollevato in occasione dei precedenti incontri: la riforma del DPR 18/67.

La legge che disciplina il Ministero degli Esteri e della Cooperazione Internazionale è infatti ormai uno strumento datato e “mostra la corda” in più punti. Appare in particolare necessario inserire al suo interno una norma di coordinamento sia con la contrattazione nazionale che con quella decentrata.

Ciò agevolerebbe e renderebbe più fluidi la contrattazione e il confronto fra Amministrazione e organizzazioni sindacali. La UIL ha infine accolto con favore l’accento posto dal Ministro Zangrillo sul tema della valutazione del personale e si è riallacciata in conclusione a quanto ricordato dalla CISL sugli ostacoli frapposti per anni alle progressioni di carriera delle Aree Funzionali e sull’effetto grandemente demotivante che ciò provocava sul personale.

Apprezziamo la disponibilità al dialogo che il Min. Tajani continua a dimostrare e non mancheremo, in occasione dei prossimi incontri, di continuare a portare alla sua attenzione le problematiche del personale del nostro Ministero.

Roma, 16 giugno 2023

FP CGIL CISL FP UILPA

CRITICITA’ DELLA MENSA - CHIEDIAMO IL BUONO PASTO

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 22 Maggio 2023; Visite: 1101

Sapevamo tutti che il “Personale sarebbe aumentato e che i servizi sarebbero andati in crisi”.

L’organizzazione della mensa alla Farnesina non è in grado di fronteggiare i bisogni del personale, pertanto chiediamo il rilascio dei BUONI PASTO, visto che i colleghi pagano di tasca propria il pasto quotidiano.

Roma, 18 maggio 2023

INCONTRO DEL 27 APRILE 2023 TRA IL MINISTRO TAJANI E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 02 Maggio 2023; Visite: 1378

Lo scorso giovedì 27 aprile l’On. Ministro Antonio Tajani ha incontrato le organizzazioni sindacali attive al MAECI per un’informativa.

In apertura di riunione il Ministro ha tenuto a precisare che lo scopo della convocazione era di illustrare alle parti sindacali i positivi risultati ottenuti dall'Amministrazione nel DL sulla Pubblica Amministrazione, recentemente approvato in Consiglio dei Ministri. In questo provvedimento il MAECI ha infatti ottenuto l'autorizzazione ad assumere entro il mese di giugno i rimanenti idonei del recente concorso per la Seconda Area ed a bandire un nuovo concorso nel medesimo profilo per ulteriori 100 unità di personale, con la previsione di una riserva del 50% dei posti (anziché il 10% come avvenuto in passato) in favore del personale a contratto in servizio presso le sedi diplomatico-consolari e gli Istituti di Cultura. Il Ministro Tajani ha evidenziato come anche il contingente di Carabinieri destinato al Comando MAECI sia stato incrementato nell'ambito dello stesso provvedimento ed ha assicurato che il DL sarà attentamente seguito durante la fase di conversione alla Camera ed al Senato.

A conclusione del suo intervento, il Ministro ci ha informati che, in risposta alle criticità segnalate da parte di un sindacato, l’Amministrazione si è attivata per migliorare il servizio sia dei bar che della mensa, in considerazione del notevole incremento dei fruitori dei servizi, conseguente alle nuove assunzioni.

Come CGIL CISL e UIL abbiamo ringraziato l'On. Tajani per la convocazione dell'incontro, ricordando come tale consuetudine fosse invece completamente mancata con il suo predecessore. L'intervento è proseguito con l'apprezzamento per le nuove autorizzazioni ad assumere ottenute, e per l'ampia riserva di posti in favore del personale a contratto. E' stata poi proposta l'apertura di un tavolo ad hoc per studiare una possibile riforma del DPR 18/67 ed adeguarlo alla mutata realtà internazionale - che ha visto ben tre sedi diplomatiche evacuate in meno di due anni - e più in generale al contesto internazionale del XXI secolo, intervenendo ad esempio sugli istituti dell'Indennità di Servizio Estero e del trattenimento in servizio.

Inoltre, abbiamo colto l'occasione per salutare, a nome delle tre sigle confederali, anche il nuovo Segretario Generale Amb. Guariglia, presente alla riunione, proponendo di proseguire la consuetudine degli incontri avviata con il suo predecessore Amb. Sequi.

Abbiamo anche evidenziato come il sistema di valutazione delle Aree Funzionali, risalente a oltre dieci anni fa, mostri ormai la corda e vada ripensato e riformato.

I nostri interventi sono proseguiti rimarcando la necessità di una maggiore trasparenza in relazione ai pochi dati che l’Amministrazione ci fornisce sia in occasione delle assegnazioni del personale sulle liste di pubblicità dei posti all’estero, sia in occasione delle trattative decentrate per il salario accessorio. In entrambi i casi, infatti, alcune informazioni utili per esercitare una verifica efficace, non vengono fornite dietro lo scudo della privacy, non consentendo alle organizzazioni sindacali di intervenire adeguatamente su decisioni di fatto già assunte.

Abbiamo anche richiamato l’attenzione sull’utilizzo del lavoro agile come modalità organizzativa ordinaria, peraltro già normata dalla Legge 81/2017, al fine di garantire al meglio il benessere organizzativo dei lavoratori della Farnesina. Per lo stesso motivo, abbiamo anche ricordato le quotidiane problematiche del servizio bar / mensa al Ministero, legate sia al notevole aumento degli utenti, a seguito delle nuove assunzioni, sia alla qualità dei cibi serviti.

Altro argomento che abbiamo affrontato riguarda la procedura prevista per la richiesta degli adeguamenti stipendiali del personale a contratto. A tale proposito abbiamo ribadito al Ministro la necessità che, per motivi di trasparenza e di ordinata gestione, l’Amministrazione si faccia parte attiva nell’inviare periodicamente a tutte le Sedi un messaggio per presentare eventuali richieste.

Come CGIL CISL e UIL, abbiamo concluso i nostri interventi ripercorrendo l’attività negoziale attualmente in corso con l’Amministrazione nell’ambito della contrattazione collettiva integrativa, esprimendo da un lato soddisfazione per gli accordi ormai in via di definizione, dall’altro sottolineato l’urgenza di progredire negli ambiti negoziali ancora in trattazione. In particolare, con riferimento alle progressioni tra le Aree previste dal nuovo CCNL, sia con procedura ordinaria che in deroga, si è sottolineata la necessità di delineare, nel più breve tempo possibile, i criteri e le modalità delle procedure valutative, ricordando che per quelle in deroga è prevista la scadenza temporale del 31/12/2024.

Inoltre, abbiamo espresso l’esigenza e l’auspicio che in futuro siano assicurati con maggiore regolarità meccanismi per la progressione di carriera delle Aree Funzionali e con maggiore continuità le progressioni economiche all’interno dell’Area di appartenenza, previste per garantire, da un lato, i necessari adeguamenti stipendiali in contrasto ai fenomeni inflattivi e, dall’altra, la remunerazione del maggior grado di competenza professionale acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle proprie funzioni.

Infine, nell’ambito della definizione delle famiglie professionali all’interno delle nuove Aree Professionali previste dal CCNL, abbiamo ribadito la necessità di evitare un’eccessiva parcellizzazione delle competenze professionali e delle relative famiglie, allo scopo di ampliare la corrispondenza tra famiglie professionali delle diverse Aree per facilitare passaggi d’area ed evitare blocchi di carriera.

Durante i successivi interventi, un'organizzazione sindacale del personale dirigente, oltre a richiedere un incremento dei posti destinati alla dirigenza, ha ricordato l'opportunità di prevedere una figura di vicario in ogni Ufficio affidato alla Dirigenza amministrativa, sia a Roma che all’estero, da individuare nell'ambito della Terza Area.

Tutte le organizzazioni sindacali presenti hanno sollecitato la controparte politica a sviluppare progetti ambiziosi per il MAECI.

Il Ministro Tajani ha quindi chiuso il giro di interventi affermando che tutti - diplomatici, aree funzionali, contrattisti, personale all'estero di altre Amministrazioni – diamo il nostro contributo alla politica estera italiana.

Inoltre, ci ha assicurato che si renderà sempre disponibile ad interloquire ogni volta in cui si tratti di rendere il Ministero più efficace, precisando che il ciclo di incontri da lui finora convocato non è frutto del caso, né è pensato per essere una passerella ma, al contrario, vuole rappresentare un momento di riflessione.

Ha riconosciuto che al Ministero serve più personale ed ha segnalato che anche le criticità legate all'attuale livello dell'ISE sono state oggetto di alcuni incontri, precisando che la revisione dell’ISE è un processo che richiederà tempo.

Nel breve periodo arriveranno comunque nuove progressioni economiche e giuridiche per il personale delle AA.FF. e si lavorerà per istituire la Quarta Area, mentre per il personale a contratto è stato disposto nel 2022 uno stanziamento di 1.600.000 euro per gli adeguamenti stipendiali.

Il Ministro ha infine concluso l'incontro confermando che ci saranno in futuro altre occasioni di confronto, con la possibilità di invitare nuovamente al MAECI il Ministro Zangrillo.

A conclusione dell’incontro, consideriamo positiva l’attenzione che il Ministro ha espresso rispetto alle numerose problematiche riguardanti il personale del MAECI evidenziate dalle organizzazioni sindacali.

Valuteremo congiuntamente un insieme di iniziative e progetti da presentare in occasione dei prossimi incontri e confermiamo la volontà di proseguire anche con il nuovo Segretario Generale il dialogo già avviato in questi anni con il suo predecessore.

I Coordinamenti al MAECI di FP CGIL, CISL FP e UILPA