UILPA Esteri

SPORTELLO BNL MAECI

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 16 Febbraio 2023; Visite: 1148

UILPA Esteri

E’ inverosimile che l'unico sportello bancario “funzionante” al MAECI continui ad essere aperto solo la mattina con un’unica cassa disponibile.

Tale scelta di chiusura pomeridiana si era resa necessaria nel quiadro del contenimento dei contagi da Covid-19. Per la BNL MAECI sembra però che la pandemia non sia mai finita.

Auspichiamo provvedimenti immediati: il personale già in servizio vive sulla propria pelle questa situazione poco funzionale, ma ricordiamo che il Ministero è anche alla vigilia di importanti assunzioni (quasi 600 unità di personale).

SOLLECITIAMO ALL’AMMINISTRAZIONE SU QUESTA IMPELLENTE PROBLEMATICA!!!

Roma, 16 febbraio 2023

Comunicato unitario - Passaggi economici 2022: un primo bilancio e proposta di una nuova tornata di sviluppi economici a valere sul FRD 2023 – Passaggi tra le Aree.

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 16 Febbraio 2023; Visite: 1140

A conclusione della procedura prevista per i passaggi economici a valere sul Fondo Risorse Decentrate 2022, ci sembra importante fare un primo provvisorio bilancio.

Come ricorderete, l’accordo prevedeva lo stanziamento di 2.068.759,19 euro dalle risorse del FRD 2022 per finanziare gli sviluppi economici all’interno delle Aree con decorrenza dal 1°gennaio 2022. Il numero di passaggi alla fascia retributiva immediatamente superiore è stato pari a 1029 unità, ossia circa il 49% degli aventi diritto (2099 dipendenti).

Purtroppo, non è stato possibile prevedere un numero di passaggi più elevato – non tanto per carenza di risorse economiche a disposizione - quanto, piuttosto, perché, da alcuni anni a questa parte, gli organi di controllo (MEF, Funzione Pubblica e Ragioneria) ritengono “non legittimo” consentire il passaggio economico a più del 50% dei dipendenti aventi diritto a partecipare alla procedura, richiamando il principio di “selettività” previsto dal DLgs 150/2009. È per questo che non è stato possibile arrivare, come invece abbiamo fatto nel 2017, a prevedere un innalzamento della soglia dei passaggi oltre il 50% e, purtroppo, tale limite condizionerà anche i futuri passaggi economici.

Molti colleghi hanno lamentato il fatto che sia stato attribuito un peso eccessivo alla “valutazione del merito” (fino ad un massimo di 40 punti) rispetto alla valutazione dei titoli di studio e dell’esperienza professionale (massimo 30 punti). Altri ancora hanno considerato eccessivo il punteggio attribuito ai titoli di studio, in particolare alla Laurea specialistica o magistrale o ai diplomi di Laurea conseguiti con il vecchio ordinamento.

A tal proposito, va detto che più di una riflessione in tal senso sui punteggi dei titoli di studio e dell’esperienza professionale l’abbiamo fatta anche noi. Tuttavia, la ristrettezza dei tempi a disposizione e il rischio di non riuscire ad avviare questo passaggio nemmeno nel 2022, ci hanno spinto a sottoscrivere comunque l’accordo relativo a tale procedura, pur consapevoli della presenza di alcuni elementi di criticità.

Invece, per quanto concerne la ponderazione tra i tre criteri di valutazione utilizzati, possiamo dire che essa, oltre ad essere in linea con quanto prevede il nuovo CCNL, rappresenta anche il punto di equilibrio raggiunto in sede di contrattazione con la rinuncia alla prova selettiva (ormai eravamo gli unici nella PA a continuare ad adottare questo criterio) a fronte di un leggero aumento del peso specifico previsto per il criterio del “merito” (valutazione).

Ad ogni modo – posto che trovare soluzioni che siano soddisfacenti per tutti è pressoché impossibile - siamo convinti che la cosa più giusta da fare sia soprattutto quella di dare continuità e regolarità alle opportunità di sviluppo economico, venendo in tal modo incontro anche alle legittime aspettative dei colleghi che non siano risultati idonei ad un precedente passaggio. È per questo motivo che abbiamo richiesto all’Amministrazione, con una iniziativa di CGIL-CISL-UIL, di esplorare la sostenibilità economica di sottoscrivere un ulteriore accordo a valere sulle risorse del FRD 2023 per una nuova tornata di sviluppi economici da effettuare con le regole stabilite nell’ultimo e cercando, quanto più possibile, di superare le maggiori criticità evidenziate dalla procedura del 2022. All’Amministrazione abbiamo anche altresì chiesto che, contestualmente all’apertura di un tavolo per concordare i nuovi passaggi economici, si possa aprire anche un costruttivo confronto sui passaggi tra le Aree.

A tale proposito, abbiamo sollecitato l’Amministrazione a fornirci i dati precisi del numero dei posti che si renderanno vacanti per effetto dei pensionamenti e dell’ampliamento dell’organico e delle risorse economiche utilizzabili per i passaggi di Area, sia dalla I alla II che dalla II alla III, avvalendoci anche delle deroghe previste dalle “norme transitorie” del citato CCNL 2019-2021 (art.18): in particolare con riferimento al possesso del titolo di studio richiesto per partecipare, e alla possibilità di utilizzare procedure “comparative” anziché le ordinarie procedure “selettive”.

Tali progressioni servirebbero a nostro parere, non solo a sanare, almeno in parte, il fenomeno del “mansionismo” (assai diffuso in una Amministrazione come la nostra, soprattutto all’estero, dove sono molti i colleghi che svolgono mansioni superiori), ma anche per offrire, dopo anni di stagnazione e totale appiattimento per il personale delle Aree Funzionali, un’opportunità di “carriera”, oltre che per le I e le II Aree, anche per le III Aree, per alcune delle quali si aprirà la prospettiva di un possibile passaggio alla IV Area (da istituire ex novo ai sensi del nuovo CCNL).

Vi terremo aggiornati sui successivi sviluppi della trattativa.

Roma, 15/02/2023

Convenzione con lo Studio Immobiliare Camilli

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 13 Febbraio 2023; Visite: 1116

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L’ESIGENZA DI TROVARE UNA SISTEMAZIONE A ROMA E’ SEMPRE STATA PARTICOLARMENTE SENTITA DAI COLLEGHI NEOASSUNTI E DA QUELLI IN RIENTRO DAL SERVIZIO ESTERO E CHE NON HANNO UN APPOGGIO IN CITTA’.

PER QUESTO MOTIVO LA UILPA ESTERI HA STIPULATO UNA CONVENZIONE CON LO STUDIO CAMILLI PER FORNIRE SERVIZI IMMOBILIARI AI PROPRI ISCRITTI.

LO STUDIO CAMILLI È INFATTI SPECIALIZZATO IN COMPRAVENDITE E LOCAZIONI DI IMMOBILI IN TUTTO IL QUADRANTE NORD-OVEST DI ROMA POTENDO IN QUESTO MODO SERVIRE ADEGUATAMENTE GLI ISCRITTI IN SERVIZIO A ROMA O IN CERCA DI UN’ABITAZIONE VICINA AL MAECI.

PER QUALSIASI INFORMAZIONE, GLI ISCRITTI POTRANNO CHIAMARE DIRETTAMENTE LO STUDIO CAMILLI SEGNALANDO LA PROPRIA ISCRIZIONE AL NOSTRO SINDACATO.

COMUNICATO UNITARIO - IL LAVORO ALLA FARNESINA E’ ANCORA POCO “AGILE”

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 08 Febbraio 2023; Visite: 1196

In questi giorni abbiamo richiesto unitariamente alla nostra Amministrazione dati aggiornati relativi al grado di attuazione del lavoro agile (persone interessate, numero di giorni settimanali, laptop disponibili), suddivisi per CdR e per Uffici, nonché le dotazioni di laptops giacenti presso le Sedi all’estero e non più utilizzati.

Un monitoraggio sull’attuazione del lavoro agile nelle Pubbliche Amministrazioni nel 2022 sta per essere avviato dal Dipartimento della Funzione Pubblica, ed appare più che mai utile disporre dei citati dati vista la carenza di informazioni sul Lavoro Agile illustrata nella Sez. 2 Relazione CUG-punto 2.1 del 2022 presentata dal MAECI.

Un dirigente che NON concede la possibilità di usufruire di lavoro agile al proprio personale, salvo per limitatissime situazioni lavorative, ammette implicitamente di come egli non riesca a organizzare il lavoro del proprio personale, sia in lavoro agile che, verosimilmente, neanche quando il personale occupa la postazione in ufficio.

Consentire al personale una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro attraverso il lavoro agile ed una maggiore attenzione al lavoro svolto dal proprio personale da parte della dirigenza aumenta la produttività dell’Ufficio e pertanto tale modalità di lavoro dovrebbe essere promossa e premiata nelle valutazioni annue del dirigente.

Ricordando l’impegno finanziario non indifferente per affrontare l’acquisto di laptops, si tiene a sottolineare che in altre Amministrazioni dello Stato (MEF, MinDifesa, ecc.) i loro dirigenti e funzionari hanno anche recentemente avuto la possibilità di frequentare corsi specifici di 1 o 2 giorni in e-learning sul lavoro agile organizzati dalla Scuola Nazionale dell’Amministrazione, mentre alla Farnesina no.

Conoscendo infine la sensibilità di questo Ministero sulle tematiche ecologiche, dall’impianto fotovoltaico ai Good Habits, siamo certi che, in un Ministero oggettivamente penalizzato dal trasporto pubblico (soprattutto nell’ultimo miglio, dalle fermate metropolitane al MAECI e viceversa), non si perderà l’occasione per ridurre il consumo di carburante (di questi tempi!) e di inquinamento derivante dall’imprescindibile utilizzo del mezzo privato da parte della stragrande maggioranza dei propri dipendenti, facilitando e promuovendo, ove possibile, l’utilizzo del lavoro agile.

Infatti, dal punto di vista ambientale, tale risparmio (+2,38 Kg di CO2 per litro benzina consumato) surclasserebbe di gran lunga quanto lo stesso dipendente potrebbe garantire aderendo alla proposta “Fate le scale a piedi per risparmiare CO2”!

Roma 7 febbraio 2023