UILPA Esteri

Lettera a Babbo Natale

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 29 Novembre 2023; Visite: 1462

LETTERA A BABBO NATALE

Caro Babbo Natale, anche quest’anno ti inviamo questa letterina sperando che ci porterai tutti i doni che richiediamo.

Vorremo prima di tutto che ci portassi il nuovo CONTRATTO INTEGRATIVO sulle famiglie professionali. Aspettiamo solo, caro Babbo Natale, che arrivi ad una conclusione.

Ci piacerebbe poi che tu portassi anche tanti BUONI PASTO. Li stiamo chiedendo già dallo scorso maggio (e non adesso come qualche altro sindacato).

Speriamo di avere da te anche un nuovo ingresso per l’AMBULATORIO. Aprici l’ingresso dal garage per l’utenza esterna. Continuiamo ad incontrare anziani che si perdono nei meandri del Ministero e i bagni al piano zero non sono sufficienti a ricevere tutta l’utenza che transita.

E come ultimo regalo vorremo anche che ci donassi un nuovo impianto ISE per adeguarla alle nostre reali esigenze, eliminando la decurtazione del 12% per le partenze congiunte.

Aspettiamo che sotto l’Albero arrivino tutti i doni richiesti, anche perché le AA.FF sono state buone!

Roma, 28 novembre 2023 La Segreteria UILPA MAECI

Sciopero nazionale del 17 novembre 2023

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 29 Novembre 2023; Visite: 1120

Ricordiamo a tutti gli iscritti e simpatizzanti l'importantissimo appuntamento di domani con lo sciopero generale indetto da CGIL e UIL. Per quanto riguarda il pubblico impiego, ricordiamo che lo sciopero è stato proclamato a livello nazionale (quello dei trasporti invece è stato proclamato solo a livello regionale), quindi potrà aderire anche il personale in servizio all'estero.

Invitiamo quindi tutti voi ad aderire per lanciare un segnale importante:

- sul rinnovo dei CCNL;

- sulle risorse per la sanità pubblica;

- sull'inasprimento della Legge Fornero nonostante le mirabolanti promesse di segno opposto;

- sul mancato recepimento della sentenza della Consulta in merito alla liquidazione del TFR/TFS.

Invitiamo inoltre i colleghi in servizio a Roma, o qui presenti a qualsiasi titolo, a partecipare alla manifestazione di domani in Piazza del Popolo unendosi alle bandiere della UILPA.

Questo è il momento di mobilitarsi.

La Segreteria UILPA MAECI

Riunione del 9 novembre 2023 su procedure concorsuali in corso e da bandire prossimamente.

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 14 Novembre 2023; Visite: 3841

Lo scorso giovedì 9 novembre si è tenuto un incontro fra la DGRI e le OO.SS. relativamente alle procedure concorsuali in corso e da bandire.

Riguardo il concorso RIPAM in Terza Area, le cui prove si sono svolte nei giorni scorsi, l'Amministrazione ci ha fornito i dati sui numeri degli ammessi agli orali per ogni profilo.

Quello con più ammessi è stato l'ACC con 1181 candidati che hanno superato le prove. A seguire il profilo APC con 531 ammessi e quello Eco-Fin con 217. Per il profilo informatico sono stati invece ammessi 151 candidati mentre solo 18 candidati (per 15 posti) sono stati ammessi agli orali per il profilo di Architetto-Ingegnere.

In considerazione dell'elevato numero di partecipanti agli orali per i profili ACC e APC, si renderà con certezza necessario nominare una serie di sottocommissioni per permette che la procedura si concluda entro il 5 maggio, termine finale imposto dalla normativa vigente (sei mesi dalla conclusione delle prove scritte).

Durante la riunione abbiamo inoltre appreso che sarà bandito a breve un nuovo concorso per 381 posti in Seconda Area, forse già alla fine di questo mese.

Riguardo invece la procedura per l'attribuzione del differenziale stipendiale, bandita di recente, sono prevenute circa 800 domande per 501 posti. Più di metà dei partecipanti potranno quindi ottenere il differenziale stipendiale. E' inoltre allo studio la possibilità di bandire un passaggio dalla Prima alla Seconda Area in occasione della successiva procedura "in deroga" da Seconda a Terza Area.

Abbiamo infine avuto novità anche per il concorso dirigenziale programmato già da alcuni anni. Quest'ultimo verrà bandito entro la fine dell'anno per un totale di 10 posti: 8 per il profilo "ordinario" e 2 per quello APC.

Circa il concorso interno da Seconda a Terza Area per 75 posti, quest'ultimo sarà invece bandito nei prossimi giorni e riguarderà il solo profilo ACC. Ci è stato in proposito confermato che la relativa graduatoria sarà stilata in base a titoli e ad un esame orale. La nostra O.S. ha manifestato in proposito, durante la riunione, una serie di perplessità sul sistema di valutazione del MAECI - molte delle quali formuliamo già da tempo - e sul peso che potrebbero avere nella procedura interna da Seconda a Terza Area che sta per essere bandita. Ci ripromettiamo di cogliere l'occasione della successiva procedura in deroga, che dovrà essere concordata con i sindacati, per intervenire su questo annoso e disdicevole problema per provare almeno a ridurne sensibilmente il peso.

La Segreteria

Incontro con il Ministro Tajani del 6 ottobre 2023

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 16 Ottobre 2023; Visite: 1331

In occasione dell’incontro del Ministro degli Esteri On. Tajani con le Organizzazioni Sindacali più rappresentative presenti al MAECI, che si è svolto venerdì della settimana scorsa, come CGIL CISL e UIL abbiamo esordito ringraziando il Ministro per il costante dialogo che ha intrapreso con le OO.SS.

L’incontro è stata innanzitutto l’occasione per esternare al Ministro la nostra preoccupazione per il ritardo che sta registrando l’avvio della procedura “ordinaria” di passaggio di 75 unità dalla II alla III Area rispetto alla quale, come abbiamo detto all’On. Tajani, abbiamo avanzato dubbi circa l’opportunità di indire, in questa fase di prima applicazione del CCNL, una procedura “ordinaria” anziché una “in deroga”, ossia aperta anche ai non laureati (così come sta facendo la maggior parte delle Amministrazioni) ed evidenziando forti preoccupazioni in merito alla scelta dell’Amministrazione di inserire tra i criteri di selezione una prova orale (un colloquio che, tra l’altro, ad oggi non è ancora dato sapere su cosa verterà).

Ciò che temiamo è che questo ritardo possa impedire di completare la procedura “in deroga” entro il termine perentorio del 31/12/2024 fissato dal CCNL.

Non vogliamo assolutamente che i tanti colleghi interessati perdano questa opportunità che, per molti di loro, rappresenterebbe il giusto riconoscimento di anni di mansioni superiori, soprattutto all’estero!

È per questo che abbiamo chiesto al Ministro:

Che la procedura “ordinaria” per i primi 75 passaggi sia avviata al più presto;
Che, contemporaneamente, si apra il “confronto” per definire i criteri per i passaggi in “deroga”;
Che, per tale procedura sia previsto un significativo aumento del numero dei 75 passaggi oggi previsti, ritenendo ciò “necessario” (in quanto le II Aree che hanno svolto mansioni superiori sono ben più di 75) e “possibile” (in quanto grazie all’aumento dell’organico di III Area già normativamente previsto per fine 2024, unito ai pensionamenti, ci saranno spazi in organico e risorse finanziarie sufficienti!).

Nella sua replica il Ministro ha mostrato di aver colto e condiviso la nostra richiesta sottolineando, appunto, che “in deroga” si faranno “almeno” 75 passaggi.

Nel nostro intervento abbiamo poi denunciato come, a causa anche di talune “rigidità” dell’Amministrazione, la contrattazione relativa all’individuazione delle nuove “Famiglie Professionali” e delle relative competenze caratterizzanti ciascuna “Famiglia” stia procedendo con estrema lentezza. In particolare, devono ancora essere definitivamente ricomposte le divergenze sulla collocazione all’interno della II Area degli appartenenti al profilo di Operatore di amministrazione e, inoltre, vanno meglio delineati i contenuti della IV° Area, vale a dire l’Area delle “Elevate Professionalità”, che altrimenti rischia di apparire come un guscio vuoto.

Abbiamo sottolineato come la definizione delle predette “Famiglie” sia un passaggio divenuto ormai imprescindibile, sia ai fini della semplificazione della tornata di progressioni verticali tra le Aree di cui si è detto, sia anche ai fini dell’ottimizzazione delle competenze del personale del MAECI.

Nella sua replica, su questo punto, il Ministro, ha sollecitato i membri della controparte dirigenziale, presenti al tavolo, a prendere nota dei rilievi formulati da CGIL,CISL e UIL. I rappresentanti di parte pubblica hanno assicurato che al più presto riprenderà la contrattazione sulle “Famiglie” con l’obiettivo di concludere in tempi rapidi la riforma del nostro sistema di classificazione.

Con l’occasione, abbiamo anche chiesto al Ministro notizie in merito alla possibilità di vedere stanziate in Legge di bilancio sufficienti risorse per assicurare il rinnovo del contratto dei dipendenti pubblici ormai scaduto dal 2019! La risposta del Ministro è stata piuttosto evasiva: egli ha solamente precisato che al momento l’obiettivo prioritario del governo è quello di assicurare un intervento a favore del personale sanitario, vista la condizione di emergenza in cui versa tale settore.

Per la parte restante del pubblico impiego, rimane un generico impegno da parte del Ministro di affrontare anche questo problema dei rinnovi contrattuali, ma senza fornire precise e inequivocabili rassicurazioni sulla tempistica e sulla consistenza dei fondi necessari per assicurare incrementi stipendiali in linea con una inflazione ormai galoppante (a parte la proroga del “taglio del cuneo fiscale” a favore delle retribuzioni medio-basse).

Infine, abbiamo sottoposto all’attenzione del Ministro il rischio di immissione, a qualsiasi titolo, di personale di altre Amministrazioni sulla Rete diplomatico-consolare.

Due ipotesi in particolare sono per noi fonte di preoccupazione: la prima è la preposizione dei cosiddetti “Direttori di Chiara Fama” a capo degli Istituti di Cultura, che ormai va avanti da decenni ma che consideriamo un vulnus sia per il personale della Promozione Culturale, sia più in generale per il personale del Ministero perché introduce l'elemento, sbagliato, che le funzioni all'estero del personale della MAECI possano essere effettuate anche da professionalità esterne.

Sempre in riferimento al rischio paventato di immissione, impropria, di personale di altre Amministrazioni nelle nostre Rappresentanze all’estero, abbiamo delineato al Ministro quello che è per noi un ulteriore elemento di preoccupazione riguardante la possibilità di assegnare nelle Sedi figure di “esperti” provenienti dai ruoli delle Forze di Polizia.

Si tratta di un esperimento che in passato non ha dato buoni frutti, anche in considerazione del grado non elevato che il personale assegnato ricopriva nei corpi di appartenenza.

Abbiamo detto al Ministro di comprendere le esigenze che animano quest’idea ma riteniamo comunque che, anche in questo caso, sia sbagliato pensare che personale di altre Amministrazioni possa sostituirsi a quello del MAECI.

Solo il personale di ruolo della Farnesina può infatti validamente operare in funzione di Polizia Giudiziaria sulla rete così come del resto previsto dal D.Lgs. 71/2011.

Un esperto non potrebbe quindi, in nessun caso, assolvere una funzione analoga e se al contrario si trattasse soltanto di raccogliere informazioni localmente, esistono già altre strutture dello Stato sulla rete diplomatico-consolare a ciò preposte.

Non abbiamo neppure mancato di sottolineare la necessità di gratificare adeguatamente il personale ministeriale evidenziando l'ingiusta, e a nostro avviso costituzionalmente illegittima, decurtazione del 12% dell'indennità di servizio estero per i colleghi conviventi o congiunti assegnati sulla stessa sede estera.

Si tratta di una norma risalente al periodo in cui il contributo abitazione era forfettariamente considerato all'interno dell'ISE e che ad oggi non tiene quindi più conto della successiva riforma intervenuta nel 2015 che ha scorporato le spese per l’abitazione dall’ISE stessa. Tale norma è quindi ingiustificata ed ingiustamente penalizzante tra categorie omogenee di colleghi.

Siamo infine intervenuti anche per ricordare il tema degli aumenti stipendiali in favore del personale a contratto con legge locale. In molte realtà questo personale vive in modo particolarmente drammatico le oscillazioni dei prezzi determinate sia dalla spirale inflattiva su scala mondiale che dal conflitto fra Russia e Ucraina ed è di grande importanza che anche queste rivendicazioni non vengano trascurate.

Roma, 17 Ottobre 2023

FP CGIL CISL FP UILPA