Convenzione con lo Studio Notarile della Dott.ssa Chiara Percuoco
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Il nostro Coordinamento ha stipulato con lo Studio Notarile della Dott.ssa Chiara Percuoco una convenzione in favore di tutti gli iscritti alla UILPA MAECI.
Per beneficiare della convenzione basterà esibire la tessera di iscrizione alla UILPA.
Chiara Percuoco, ex funzionaria del MAECI, copre tutti gli ambiti di attività notarile e, oltre ad una prima consulenza gratuita, applicherà le seguenti condizioni di favore ai nostri iscritti:
- una riduzione del 8% sugli onorari inferiori a € 1.000;
- una riduzione del 10% sugli onorari compresi fra € 1.000 e € 2.000;
- una riduzione del 12% sugli onorari superiori a € 2.000.
Segnaliamo che le agevolazioni verranno comunque calcolate solo sull’onorario, al netto quindi dell'IVA e di tutti i costi/spese/versamenti di legge.
Lo Studio Notarile Percuoco è sito in Roma alla Piazza Orazio Marucchi n. 5, ed è raggiungibile ai seguenti contatti:
telefono +39 0686209988, e-mail
L’area di interesse notarile spazia dal diritto civile, con particolare riferimento alle compravendite, ai mutui, alle donazioni e alle divisioni, al diritto successorio, compresa la redazione e la pubblicazione di testamenti e la presentazione delle dichiarazioni di successione, al diritto societario.
Ricordiamo con l’occasione a tutti gli interessati che per qualsiasi informazione, così come per qualsiasi aggiornamento sulle proprie pratiche, dovranno fare sempre esclusivo riferimento allo Studio stesso. Il nostro Coordinamento non è infatti autorizzato a trattare le informazioni legate alle proprie posizioni personali nei confronti dello Studio, che rimangono soggette alla normativa in materia di privacy.
Piano Integrato di Attività Organizzative (PIAO) per il triennio 2024-2026.
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Lo scorso 30 gennaio si è tenuta un’informativa alle organizzazioni sindacali sul nuovo PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione) del MAECI per il triennio 2024-2026. Il PIAO, in quanto documento unico di programmazione, assorbe anche i Piani della Performance, dei Fabbisogni di Personale, di Azioni Positive, di Prevenzione della Corruzione e quello Integrativo del Lavoro Agile (POLA).
L’intero documento consta di quasi 70 pagine ed è reperibile attraverso MAEnet. Invitiamo tutti i colleghi a leggerlo limitandoci, per quanto riguarda i contenuti di maggior interesse per il personale delle Aree Funzionali, a segnalare quanto segue.
Per quanto riguarda i concorsi in programma al MAECI nei prossimi mesi, abbiamo appreso che entro l'anno potrebbe essere già bandita una procedura interna per il passaggio dalla Terza Area alla istituenda Quarta Area. I posti a bando saranno 18 per vari profili e si prevede entro l’anno anche un concorso esterno per l’accesso alla Quarta Area del MAECI per ulteriori 17 posti ripartiti sempre fra i medesimi profili.
Relativamente al concorso per Dirigenti, annunciato già dal 2020 e recentemente prorogato oltre la scadenza prevista per la pubblicazione del 31 dicembre 2023, è previsto nel PIAO un aumento da 11 a 14 dei posti complessivi da mettere a bando. L’originaria ripartizione dei posti fra dirigenza ordinaria e della Promozione Culturale (8 posti a bando per la prima e 2 per la seconda) dovrebbe conseguentemente essere modificata prevedendo 11 posti per la dirigenza ordinaria e 3 per l’Area della Promozione Culturale. Laddove questa modifica dovesse tuttavia portare ad un ritardo eccessivo nella pubblicazione del bando (specialmente per effetto delle tempistiche connesse alle necessarie autorizzazioni), l’Amministrazione non esclude di bandire ugualmente il concorso con i numeri originari ed utilizzare in seguito i posti aggiuntivi per assumere gli idonei. Se poi quest’ultima possibilità non si rivelasse praticabile per qualsiasi ragione, si utilizzeranno queste autorizzazioni ad assumere in uno dei prossimi Concorsi SNA.
Anche per la Terza Area sono state previste novità importanti. In particolare, il prossimo Passaggio di Area, che sarà in deroga sul titolo di studio, sarà bandito nei prossimi mesi per 100 posti anziché per 75 come originariamente previsto. L’Amministrazione sta inoltre valutando la creazione di un nuovo profilo in Terza Area che si occuperà di controllo spesa ed analisi delle Politiche Pubbliche per il quale potrebbe essere bandito un ulteriore concorso da 34 posti.
Per ciò che concerne infine il Lavoro Agile, è stato comunicato in riunione che il nuovo POLA sarà pubblicato a breve su MAEnet (per le novità in merito, rinviamo al nostro comunicato del 16 gennaio scorso consultabile qui: https://bit.ly/48Uj09V), mentre in materia di Anticorruzione siamo stati informati che sarà potenziata l’attività Ispettiva, particolarmente in materia di Cittadinanza e Visti.
La Segreteria
Sentenza Corte Costituzionale n° 4/24 relativa alla RIA.
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Lo scorso 11 gennaio è stata depositata la sentenza 4/2004 della Corte Costituzionale. La sentenza: “dichiara l’illegittimità costituzionale dell’art. 51, comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388.”
L’art. 51, comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388, recitava: “ L'articolo 7, comma 1, del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, si interpreta nel senso che la proroga al 31 dicembre 1993 della disciplina emanata sulla base degli accordi di comparto di cui alla legge 29 marzo 1983, n. 93, relativi al triennio 1° gennaio 1988-31 dicembre 1990, non modifica la data del 31 dicembre 1990, già stabilita per la maturazione delle anzianità di servizio prescritte ai fini delle maggiorazioni della retribuzione individuale di anzianità.”
Senza la cassata previsione riprende vita pienamente il dettato del citato articolo 7, comma 1, del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384 che recita: “… Resta ferma sino al 31 dicembre 1993 la vigente disciplina emanata sulla base degli accordi di comparto di cui alla legge 29 marzo 1983, n. 93, e successive modificazioni e integrazioni. I nuovi accordi avranno effetto dal 1° gennaio 1994…”
Tra gli accordi di comparto prorogati dal citato art.7 ci sono gli accordi del 26 settembre 1989 concernente il personale del comparto Ministeri, recepito dal Decreto del Presidente della Repubblica 17 gennaio 1990, n. 44 e quello del 2 agosto 1989 concernente il personale del comparto degli Enti Pubblici non Economici, recepito dal Decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990 n. 43. Entrambi i Decreti prevedono che sia riconosciuta (al compimento di un determinato numero di anni nello stesso livello: 5, 10 o 20 per i Lavoratori dei ministeri, 6 anni per tutti i livelli dal 1 allo 8 e quattro anni per la IX qualifica negli EE.PP.non EE.) una Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA): “…al maturare della stessa anzianità minima nell'arco della vigenza contrattuale…” .
La platea dei lavoratori interessati è quindi formata dalle lavoratrici e lavoratori che abbiano maturato la detta anzianità al massimo entro e non oltre il 31/12/1993.
LAVORO AGILE AL MAECI - ultimi aggiornamenti
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Si è tenuta in data di ieri la seconda riunione tra la DGRI e le OO.SS. sullo Smart Working alla Farnesina.
I rappresentanti della DGRI ci hanno informato che per gli accordi di Lavoro Agile già in vigore è previsto il rinnovo tacito. E’ tuttavia contemplata anche la sottoscrizione di un Addendum che il dipendente dovrà firmare e trasmettere alla DGRI I per via gerarchica dove sarà successivamente anche della controparte datoriale. Tra le principali e più importanti novità vi è l’obbligo da parte del Capo Ufficio di motivare il diniego di concessione del Lavoro Agile.
Rimane invece il principio della prevalenza dell’attività in presenza su base settimanale anziché mensile o plurimensile, tuttavia sarà possibile modificare occasionalmente, per ragioni personali del dipendente o di servizio dell’Ufficio, i giorni della settimana in cui il dipendente lavorerà in agile o in presenza.
Per i lavoratori fragili rimane invece in vigore la deroga che concede la prevalenza del lavoro agile sul lavoro in presenza. Ciò è stato possibile grazie alle ultime istruzioni diramate dalla Funzione Pubblica nonostante la mancata estensione anche ai lavoratori pubblici della recente proroga per i lavoratori fragili del settore privato. Ci è stato segnalato che sarà comunque possibile, per i singoli Capi Ufficio, valutare discrezionalmente la concessione dello Smart Working su base mensile o plurimensile a seconda dei singoli casi. È stata inoltre ventilata la possibilità di attribuire anche ai Capi Sezione dei ruoli sulla concessione e organizzazione dello Smart Working.
La nostra organizzazione ha ricordato alla DGRI come in passato sia stata spesso strumentalizzata, sia dai Capi Ufficio che dai CdR, la mancanza di laptop per non concedere il Lavoro Agile. A questo riguardo abbiamo però ricevuto rassicurazioni essendo stati acquistati 1.200 portatili con i quali il problema dovrebbe risolversi definitivamente. A tale proposito, i nostri interlocutori ci hanno inoltre pregati di segnalare eventuali dinieghi motivati in tal senso.
Abbiamo in conclusione manifestato la preoccupazione che, in quegli Uffici e Cdr in cui non ci fosse la volontà di concedere il lavoro agile, possano comunque essere trovati argomenti nuovi per il diniego (come l’asserita mancanza di mansioni svolgibili in modalità agile).
A questo riguardo, la nostra Organizzazione si fa promotrice di una proposta: agevolare i movimenti di personale con i requisiti necessari dagli Uffici dove l’accesso allo smart working è più complesso a quelli dove invece è più semplice ottenerlo. Riteniamo che questa misura possa infatti innescare un processo virtuoso all’interno dell’Amministrazione livellando progressivamente in tutti i CdR le possibilità di accesso allo Smart Working.
La Segreteria UILPA MAECI Roma, 16 gennaio 2024
- Lettera a Babbo Natale
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