UILPA Esteri

COMUNICATO UNITARIO - CRITICHE FONDATE E COSTRUTTIVE = RISULTATO SICURO

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 02 Febbraio 2023; Visite: 850

Attiriamo la vostra attenzione sullo “strillo” apparso questa mattina su MAEnet con cui l’Amministrazione informa di avere sospeso il sistema di registrazione su “Mia Scrivania” delle giornate di smart-working utilizzato da inizio gennaio in attesa della realizzazione di uno nuovo.

Accogliamo con soddisfazione questa decisione dell’Amministrazione che fa seguito alla nostra lettera unitaria dello scorso 23 gennaio in cui, come sapete, abbiamo espresso forti critiche e preoccupazioni nei confronti di un sistema farraginoso, illogico e assolutamente non in linea con la disciplina normativa e contrattuale dello smart-working.

Questa è l’ulteriore prova che se le critiche sono fondate e costruttive – come in genere sono le nostre, in questa come in altre circostanze –i risultati si ottengono!

LE BUGIE HANNO LE GAMBE CORTE

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 16 Gennaio 2023; Visite: 983

Una organizzazione sindacale ha di recente sottolineato, in un suo comunicato, che la pubblicazione delle graduatorie e dei punteggi del personale che ha partecipato alla selezione per l’attribuzione della fascia retributiva superiore, sarebbe il risultato di una sua specifica richiesta all’amministrazione. Inizialmente, come è noto, era stato pubblicato solo l’elenco di coloro che avevano superato la prova senza indicare il punteggio conseguito e la collocazione in graduatoria.

Agli amici della sigla sindacale che hanno rivendicato impropriamente questo “merito,” va precisato che nel bando pubblicato sulla MAENET, all’art.6 comma 4, viene specificato che le graduatorie finali saranno pubblicate sul “Foglio comunicazioni e sulla intranet del MAECI”, come è regolarmente avvenuto.

Anche se nessuna delle sigle sindacali lo avesse richiesto, l’Amministrazione aveva comunque il dovere di pubblicizzare i nominativi di coloro che avevano superato, con esito positivo, la selezione e la relativa collocazione in graduatoria. Pubblicando le graduatorie, l’Amministrazione ha semplicemente adempiuto a un “obbligo” indicato precisamente nelle procedure previste dal bando, come normalmente avviene per i concorsi.

E comunque, avevamo rappresentato all’Amministrazione l’opportunità di pubblicare anche i punteggi, senza sbandierarlo inutilmente, per le vie brevi, già a poche ore di distanza dalla pubblicazione del primo elenco nominativo dei “progrediti” dello scorso 28 dicembre e, sicuramente, ben prima del presunto intervento degli estensori del sopra citato comunicato!

Quindi, cari amici, “le bugie hanno le gambe corte!!” Accaparrarsi “meriti” per iniziative di trasparenza giuste e doverose, e sottintendere che le altre sigle sindacali siano rimaste silenti, ci sembra un giochetto che serve solo per accaparrarsi facili consensi.

Alle bugie e alle facili promesse, noi contrapponiamo i fatti e la serietà del nostro impegno.

Roma, 16 gennaio 2023

FP-CGIL Esteri CISL FP Esteri UILPA Esteri

I volti della Repubblica

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 14 Dicembre 2022; Visite: 1485

Nella giornata di domenica 11 dicembre, in vista della XV Conferenza degli Ambasciatori che avrà luogo i prossimi 21 e 22 dicembre, l'Amministrazione ha avviato la pubblicazione sui propri profili social di una serie di slide esplicative dell'attività della Sede centrale e della rete diplomatico-consolare.

L'iniziativa potrebbe indubbiamente rappresentare un'occasione per promuovere l'azione della Farnesina e per far meglio comprendere ciò che il personale quotidianamente fa, considerando l'attenzione che l'evento attira ogni anno sul MAECI.

Peccato che con la prima infografica pubblicata domenica scorsa, 11 dicembre, questa occasione sia già andata sprecata.

Dallo "sguardo ai numeri della nostra rete e al personale impiegato" scopriamo infatti che il personale viene grossolanamente suddiviso fra "personale diplomatico" e "personale non diplomatico". Il personale a contratto viene addirittura rubricato a parte senza neppure uno spazio evidenziato.

Che idea potrebbe ricavare da questa infografica un interlocutore istituzionale che conosca solo superficialmente la nostra Amministrazione? Forse che accanto al personale diplomatico - che sicuramente saprà identificare negli Ambasciatori, nei Consoli, nei Consiglieri Diplomatici e nel loro staff di diretta collaborazione - giace nelle stanze del Ministero e delle Sedi estere una massa informe di persone addette ad imprecisate mansioni? Immaginerà magari un'umanità variopinta come quelle degli staff di Ministri e Parlamentari fatta di consulenti, stagisti, raccomandati, "mogli e figli di"?

E che cosa dovranno pensare poi dei 3.100 impiegati assunti localmente, peraltro quasi nascosti verso il basso? Localmente dove? In Italia o all'estero? Noi lo sappiamo, ma altri no. Supponendo che localmente significhi Italia, potrebbero pensare ad esempio che 3.100 sia una somma approssimativa delle prime due voci. E se sapessero invece che sono assunti solo all'estero? Potrebbero pensare che sono delle spie? Che sono stagisti italiani all'estero? Che sono anche loro "figli di"?

Le nostre non sono preoccupazioni peregrine. Siamo convinti da tempo che le tante inique azioni di taglio operate negli scorsi anni sul corpo delle Aree Funzionali siano state figlie anche di una scarsa comprensione della realtà del MAECI da parte del livello politico, al quale evidentemente giungevano informazioni malamente filtrate (e vogliamo essere buoni).

Ci sembra che spesso quando le Aree Funzionali lavorano bene, il loro operato venga presentato come quello di "bravi diplomatici" mentre poi, davanti alle carenze di personale sulla Rete, venga chiesto al livello politico di potenziare doverosamente la carriera diplomatica.

Pensiamo dica molto in proposito il fatto che, ad esempio, dall'infografica non si ricavi per nulla come nessuno degli 83 Istituti di Cultura in essa menzionati sia retto da un diplomatico. Quando si tratta di tagliare i rami secchi, la falce invece si è sempre abbattuta sul "restante personale". Crediamo insomma che i nostri guai odierni siano dovuti anche qualcuno che in passato non l'ha raccontata giusta. Nessuno ha raccontato che anche le Aree Funzionali sono "Volti della Repubblica".

Ci attendiamo che, già nei prossimi giorni, la DGDP corregga il tiro con un'infografica più appropriata, spiegando ad esempio che il "personale non diplomatico" è composto da Dirigenti e Terze Aree che reggono anche alcuni Consolati, dagli Addetti della Seconda e della Terza Area, che sono i volti dell'Italia per i nostri connazionali e per chi viene a fare affari in Italia, dai Funzionari della Promozione Culturale, che sono anch'essi i volti dell'Italia nella diffusione della nostra lingua e del nostro modo di vivere, dai Funzionari Commerciali, anche loro dei volti dell'Italia con le nostre imprese all'estero.

Ci attendiamo anche che venga spiegato chi sono davvero i nostri impiegati assunti "localmente", in che contesti vivono, cosa fanno. Forse andrebbe spiegato che in determinati paesi è impossibile interloquire con la realtà locale senza un tramite. Andrebbe spiegato magari quale e quanta sia stata la supplenza del personale a contratto rispetto ai compiti e fuzioni delle Aree Funzionali, falcidiate negli anni dalle assurde ed inique politiche di taglio del pubblico impiego.

Forse andrebbe anche raccontato come, ad esempio, la struttura della nostra Ambasciata a Damasco continui a funzionare da anni nonostante la guerra civile grazie ai nostri impiegati siriani che hanno continuato ad operare sul posto.

Ricordiamo ancora con dispiacere un messaggio di auguri del 1° maggio 2020 in cui i vertici politici del MAECI elogiavano il lavoro di sanitari e forze dell'ordine senza nominare, neppure per sbaglio, il personale della Farnesina (https://esteri.uilpa.it/note-e-comunicati/107-nota-unitaria-su-discorso-dell-on-ministro-in-occasione-del-1-maggio.html).

Ci domandiamo se non sia il caso che anche il "personale non diplomatico" si faccia promotore, con spirito di corpo, di un'interlocuzione con i livelli politici, sia parlamentari che di governo per scongiurare che certe idee sul MAECI possano continuare a fare danni in futuro.

La Segreteria

COMUNICATO UNITARIO SU PIANO ASSUNZIONALE - Positivi i numeri per gli ingressi dall'esterno, ancora insufficienti i numeri per i passaggi interni, la vera svolta è quella di un consistente ampliamento della pianta organica

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 11 Novembre 2022; Visite: 2576

Nella giornata del 2 novembre u.s. l'Amministrazione ha tenuto un’informativa ai Sindacati sul piano delle assunzioni autorizzate per il MAECI per il triennio 2019 – 2021. Tali assunzioni, già in parte realizzate soprattutto per ciò che concerne la Carriera diplomatica, saranno realizzate sia tramite pubblico concorso, sia attraverso progressioni verticali. Le relative autorizzazioni sono avvenute in parte con apposito DPCM, per la quota finanziata con i risparmi da cessazioni (RdC) di personale dirigenziale e non, in parte "ope legis" (ex L.) ossia attraverso norme che, oltre ad autorizzare, hanno anche finanziato le assunzioni stesse.

Il quadro positivo delineato dai due strumenti normativi citati - e ancora da attuare - è il seguente:

➢ 50 Segretari di legazione, di cui 32 da RdC e 18 ex L.;

➢ 10 dirigenti, di cui 8 da RdC e 2 "recuperati" diversamente e destinati all'APC. La selezione dovrebbe avvenire attraverso concorsi organizzati dalla SNA (magari, se possibile, co-gestiti dal MAECI). Poiché l'amministrazione ha accennato ad una possibile "riserva" (anche se minima) per coloro che hanno ricoperto, per un "dato" tempo, incarichi dirigenziali ex art. 19, co. 6 del D.Lgvo 165/2001, da parte nostra - sempre in tema di "riserve" - abbiamo ricordato anche quella prevista dal D.L. 80/2021 del 30% a favore del personale interno che abbia maturato almeno cinque anni di servizio nell'Area apicale;

➢ 163 Funzionari A.C.C., di cui 130 da RdC e altri 33 quale quota residua da analogo precedente concorso. Si tratta, anche in questo caso, di assunzioni dall'esterno da selezionare attraverso concorso pubblico;

➢ 672 Collaboratori di amministrazione, contabili e consolari, di cui 350 da RdC e 322 ex L. In questo caso stiamo parlando di vincitori ed idonei del concorso pubblico di cui, al momento, sono ancora in corso le prove orali. Viste le rinunce da parte di molti candidati che non si presentano agli orali, la preoccupazione è data dal rischio di finire con un numero di idonei insufficiente per sfruttare tutte le 672 assunzioni autorizzate;

➢ 69 progressioni verticali (PV) dalla II alla III Area.

A completamento di quanto sopra, vi è il concorso pubblico a 45 Funzionari economico-finanziari che dovrebbe essere bandito a breve. Infine, va anche ricordato che, quest'anno si sono concluse le prove concorsuali per la selezione di Informatici di II Area e di Funzionari Archivisti di Stato con conseguente assunzione, in entrambi i casi, dei relativi vincitori.

Abbiamo chiesto quali siano le novità circa lo "scorrimento" della graduatoria degli idonei dell'ultima procedura per il passaggio dalla II alla III Area. L'Amministrazione - che ha detto di essere in attesa di un parere dell'Avvocatura in merito ai contenuti e all’applicazione di due sentenze relative ai ricorsi presentati da due partecipanti alla succitata procedura – continua a mantenere forti riserve circa la possibilità di "attingere" dalla suddetta graduatoria.

Al di là dei risultati positivi già elencati, ottenuti anche grazie alla nostra costante pressione sull’Amministrazione, il vero grimaldello per poter risolvere il problema della gravissima carenza di personale delle AA.FF. - per recuperare così i tagli avvenuti negli anni a fronte di un ampliamento delle competenze del MAECI - è quello di ottenere dal Parlamento un aumento della dotazione organica.

È una partita, questa, che si giocherà nella prossima legge di bilancio e che è di fondamentale importanza anche ai fini di una più consistente programmazione delle tanto attese progressioni tra le Aree, soprattutto per avere numeri più significativi per i passaggi dalla II alla III Area.

In ogni caso, cercheremo fin da subito di sfruttare al meglio i numeri che il quadro sopra descritto mette a disposizione per le progressioni verticali integrandoli con ulteriori passaggi da finanziare con lo 0,55% del monte salari 2018.

Roma, 9 novembre 2022

FP CGIL CISL FP UILPA