UILPA Esteri

COMUNICATO UNITARIO SU PIANO ASSUNZIONI AL MAECI

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 17 Maggio 2017; Visite: 3611

Roma, 16 maggio 2017

Si è svolto nel pomeriggio di giovedì scorso un incontro con l’Amministrazione convocato, così come convenuto nella precedente riunione, per approfondire in dettaglio il piano di assunzioni.

Il piano, molto articolato, prevede diversi processi che possono essere, così, sintetizzati:

Mobilità esterna: la normativa ha previsto l’obbligo di assumere personale di amministrazioni/enti in fase di chiusura o ridimensionamento. A questo proposito l’Amministrazione ha già “assorbito” 16 dipendenti provenienti da Croce Rossa, Province e Corpo Forestale ed è in corso di definizione l’assunzione di un dirigente.
Mobilità interna: sulla base della normativa che prevede - prima di bandire concorsi esterni - il ricorso alla mobilità, nonché con l’intento di offrire l’opportunità di essere inquadrato nei ruoli del MAECI al personale che, in posizione di comando o fuori ruolo, lavora presso la nostra Amministrazione da molti anni, è stata prevista una procedura di mobilità “interna”, riservata al predetto personale. L’Amministrazione ha deciso di escludere dalla partecipazione a detta procedura il personale fuori ruolo della scuola, da un lato poiché è noto che il MIUR non è disponibile a concedere ai propri dipendenti il nulla osta per il transito presso altre amministrazioni, dall’altro l’inquadramento di questo personale – a differenza degli altri comparti – avverrebbe con costi a carico di questa amministrazione e ridurrebbe, pertanto, le risorse finanziarie utilizzabili per le assunzioni tramite concorso. I posti previsti per tale tipologia di mobilità sono 42, i partecipanti saranno selezionati tenendo conto dell’anzianità di permanenza al Ministero ed in base agli esiti di una prova di lingua inglese che verrà svolta con colloqui pubblici. Il bando è già pronto e l’intera procedura dovrebbe concludersi entro l’estate. Resta in ogni caso fermo il fatto che l’inquadramento nei ruoli MAECI è soggetto all’ottenimento del nulla osta da parte delle rispettive Amministrazioni di provenienza.
Categorie protette: la legge obbliga all’assunzione di un numero di appartenenti a questa categoria proporzionale alla pianta organica. Benché la legge lasci aperta la possibilità di assumere con questa procedura personale di qualunque profilo e categoria professionale, analogamente a quanto avvenuto in precedenti simili circostanze, è stata prevista entro l’estate l’immissione di 11 unità di seconda area, specificamente nel profilo di “Operatore di amministrazione”.

Assunzioni:

APC: verranno assunti gli ultimi 2 dirigenti idonei del concorso 2012; è già stato autorizzato un bando per 44 posti di funzionari APC che dovrebbe concludersi entro il primo semestre del 2018.
3a Area amministrativo/consolare/contabile: ci saranno 50 nuove assunzioni di cui 23 individuate tra i vincitori del concorso della Funzione Pubblica (RIPAM ), mentre gli ulteriori 27 saranno messi a concorso pubblico non appena confermata l’esattezza dell’entità delle risorse disponibili.
architetti ed ingegneri: ne verranno assunti 10, sempre attingendo alle graduatorie dei vincitori del concorso RIPAM già espletato dalla Funzione Pubblica.

Infine, sul fondo assunzionale per la Pubblica Amministrazione previsto dalla legge di bilancio 2017, il MAECI ha chiesto di poter bandire nel 2018 concorsi per ulteriori 23 funzionari APC, 30 informatici (di cui 11 sarebbero gli idonei del concorso 2008) e ulteriori 77 terze aree amministrativo/contabili/consolari. In conclusione gli organici delle AA.FF. saranno aumentati di circa 200 unità e l’obiettivo è anche quello di costituire, attraverso i concorsi, una lunga lista di idonei a cui attingere negli anni seguenti senza dover attivare nuove procedure selettive.

Ciò posto non possiamo non sottolineare l’importante novità rappresentata dal fatto che l’Amministrazione abbia deciso di intervenire rispetto ai danni conseguenti la diminuzione delle AA.FF. e che abbia riavviato una politica assunzionale che auspichiamo possa avere una continuità nel tempo. In effetti, senza continuità, anche questo apprezzabile sforzo non sortirà alcun effetto positivo ma lascerà l’Amministrazione nella stessa situazione di carenza di organici. Va assolutamente invertita la politica dei tagli lineari e del blocco del turn over, perseguita dagli ultimi esecutivi, come peraltro ha denunciato con fermezza in questi anni il sindacato confederale. In tal senso sarà nostro compito vigilare sulla correttezza delle azioni che l'Amministrazione ha deciso di porre in essere.

La scelta di ricorrere alle graduatorie Ripam, giustificata dalla maggiore rapidità della procedura, non ci sembra invece comprensibile sotto il profilo funzionale e dell’opportunità, soprattutto per l’assunzione di personale di Terza Area amministrativo/consolare/contabile. Infatti così facendo, da un lato si rischia di perdere la specificità del personale MAECI recentemente ribadita dai nuovi inquadramenti, dall’altro riduce la possibilità di riserva di posti per il personale interno. Inoltre il ricorso a queste graduatorie rende necessario un serio e approfondito percorso formativo. Riteniamo a questo punto di fondamentale importanza che sia concordata con l’Amministrazione un’ampia riserva di posti per il personale interno prima che siano avviate le previste procedure concorsuali in Terza Area.

Non condividiamo inoltre il silenzio su eventuali concorsi per la Seconda Area che, senza nessuna spiegazione né condivisibile motivazione, l’Amministrazione ha scelto di non rafforzare nell’organico. Si tratta di una scelta pericolosa sotto il profilo funzionale in quanto sottovaluta del tutto l’importanza del lavoro svolto dal personale della Prima e Seconda Area chiamato, soprattutto all’estero, ad assolvere mansioni superiori a quelle relative ai profili di appartenenza assumendone anche le connesse e gravose responsabilità. Sarebbe assai grave se tale scelta fosse frutto della decisione – mai apertamente dichiarata ma, di fatto, praticata da anni – di sostituire sulla rete estera il predetto personale di ruolo con quello a contratto.

In allegato il volantino unitario.

Rinnovo contratti del Pubblico impiego: si faccia presto e bene. Incrementi retributivi e contrattazione

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 11 Maggio 2017; Visite: 1497

“Prosegue il percorso verso il rinnovo dei contratti nel Pubblico Impiego”. Lo dichiara in una nota il Segretario Generale della Uilpa Nicola Turco, il quale aggiunge: “Sono finalmente in dirittura d’arrivo gli schemi di decreto legislativo attuativi della riforma della Pubblica Amministrazione, propedeutici al ripristino di una contrattazione svincolata dai paletti e dai lacciuoli normativi dai quali era stata imbrigliata dalla pseudo riforma Brunetta, dopodiché il via del Ministro della Pubblica Amministrazione Marianna Madia all’atto d’indirizzo per il rinnovo dei contratti nei comparti della P.A.”.

Continua Turco: “Ora, quindi, attendiamo la direttiva all’Aran e l’apertura dei tavoli per la stipula dei contratti onde consentire in tempi brevi non solo l’erogazione dell’aumento retributivo di 85 euro pro-capite ma anche il recepimento dell’accordo del 30 novembre scorso tra Governo e Sindacati, che restituisce forza e vigore alla contrattazione cui vanno rese le competenze su tutti gli aspetti che riguardano il rapporto di lavoro”.

Conclude il Segretario Generale della Uilpa: “La ripresa della contrattazione sia intesa, dunque, non come un costo infruttifero a carico della collettività ma come un investimento sociale per il miglioramento del livello dei servizi resi all’utenza e come un positivo strumento di crescita, modernità ed innovazione della Pubblica Amministrazione, da conseguirsi in particolare attraverso il necessario riequilibro delle fonti ovvero tra la legge e il contratto, come peraltro auspicato dallo stesso Consiglio di Stato nel parere espresso sui decreti delegati”.

In allegato il comunicato stampa in pdf.

"BASTA CON QUESTO GIOCO ALLA GUERRA": appello congiunto ANPI, ARCI, CGIL, CISL, UIL, ACLI nazionali. Aderisce Don Luigi Ciotti.

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 15 Aprile 2017; Visite: 1734

BASTA CON QUESTO GIOCO ALLA GUERRA

Appello congiunto ANPI, ARCI, CGIL, CISL, UIL, ACLI nazionali

Questo è un appello urgente per la pace. Un appello alla civiltà suprema del dialogo, della sua umanità, della sua intelligenza. Leggiamo e apprendiamo di bombe, di grandi eventi nucleari, di raid preventivi. Un irresponsabile e impressionante gioco alla guerra che deve essere subito fermato. Chiediamo con forza alle Istituzioni internazionali, ai Governi del mondo che si metta a tacere l'assurdo di queste intenzioni che porterebbero a effetti disastrosi e di morte già tragicamente vissuti. Facciamo appello alle cittadine e ai cittadini affinché si mobilitino per diffondere il piu' possibile voci e iniziative di pace, anche in nome della nostra Costituzione che sempre ci ricorda che "l'Italia ripudia la guerra".

Carlo Smuraglia – Presidente Nazionale ANPI
Francesca Chiavacci – Presidente Nazionale ARCI
Susanna Camusso – Segretario generale CGIL
Annamaria Furlan – Segretario generale CISL
Carmelo Barbagallo – Segretario generale UIL
Roberto Rossini – Presidente Nazionale ACLI

Roma, 15 aprile 2017

COMUNICATO UNITARIO - Circolare n. 2/2017 - Assegnazioni e avvicendamenti all’estero del personale appartenente alle aree funzionali

Dettagli: Categoria: Note e comunicati; Pubblicato: 06 Aprile 2017; Visite: 2618

In allegato il comunicato unitario delle Segreterie Nazionali di FP CGIL, CISL FP e UILPA relativo alla Circolare n. 2/2017 sulle Assegnazioni e gli avvicendamenti all’estero del personale appartenente alle aree funzionali (anch'essa in allegato).
Riteniamo che questa Circolare vada letta anche alla luce delle politiche assunzionali che lo scorso gennaio l'Amministrazione si è impegnata a concretizzare con oltre 200 assunzioni, permettendo così un adeguato reintegro degli organici delle AA.FF..
A giorni è peraltro prevista l'uscita della lista ordinaria sulla quale auspichiamo sarà presente un importante numero di posti-funzione.

Il Coordinatore Generale Aggiunto
Alfredo Di Lorenzo

Il Segretario Organizzativo
Carolina Milano